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历年真题｜面授班级

 

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　　6.考察。由区人社局牵头，对应聘对象思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。(3月7日开始)

　　7.公示。根据考试、体检和考察结果，由区人社局对拟聘用人员名单进行公示，公示期不少于7天。

　　8.聘用。公示期满无异议的，由区人社局组织进行聘用。体制内人员与工委管委签订聘用合同，体制外人员由劳务派遣公司统一签订劳务派遣合同，原则上聘用协议一聘三年。

　　五、相关待遇

　　1.招商合作中心工作人员经济待遇按照差异管理、以绩定酬、收入保底、多劳多得的方式进行，原则上由三大块组成：基本工资+考核绩效+特殊贡献，年薪约为20万元左右。同时，根据招商引资成效给予特殊贡献奖，上不封顶。拥有重要招商引资资源、重大招商项目的，待遇可面议。

　　2.区外进入招商合作中心工作的体制内干部，表现优异者，按程序规定调入经开区;体制外工作人员表现优异者，逐步补充进入区属事业单位，解决事业编制身份。

　　3.属于市、区两级高学历、高层次引进的人才，一并享受市、区两级人才奖励相关待遇。

　　附件下载：常德经开区招商合作中心人员公开招聘报名表.docx

　　常德经开区人力资源和社会保障局

　　2019年2月24日

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