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历年真题｜面授班级

 

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　　（三）报名资格审查

　　由县委组织部、县人社局、县编办会同用人单位进行资格审查。资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘工作全过程。

　　报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。

　　（四）面试

　　本次公开招聘不进行笔试，只进行面试。面试由县委组织部、县人社局会同用人单位组织实施，县纪委监察委全程监督。

　　面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。面试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的,经县人事领导小组商议，报州人社局同意后，可适当降低比例或核减、取消招聘计划。实际面试人数形不成有效竞争的岗位，报考人员面试成绩达60分及以上方可进入体检、考核程序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（五）体检

　　按照同一岗位招聘计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，末位面试成绩相同的则进行复试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

　　（六）考察

　　体检合格人员为考察对象，由县委组织部、县人社局、县编办会同用人单位进行考察，考察合格人员经研究确定为拟聘用对象。

　　（七）聘用

　　面试后，因体检、考察等不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的按该招聘岗位面试成绩的高低依次递补，递补不超过2次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续，聘用对象在本县最低服务年限为5年。

　　五、本简章未尽事宜由保靖县人事领导小组负责解释。

　　附件：

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