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根据常德市人力资源和社会保障局《关于2019年鼎城区教育系统公开招聘教师的批复》（常人社事函〔2019〕9号），我区部分农村学校拟向社会公开招聘教师150名。为做好招聘工作，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘单位情况简介

招聘单位情况简介见附表。

二、招聘岗位及数量

招聘教师150名。（具体岗位及数量见附表）。

三、招聘原则

坚持“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优、诚信”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身心健康，能胜任本职工作；

5.具备岗位所需的专业或技能条件。

（二）具体条件

具体条件见附表。

五、招聘程序和办法

（一）发布信息（4月17日——4月26日）：将招聘信息通过常德市人社局、鼎城区人民政府、鼎城区教育局、鼎城区人社局网站向社会发布。

（二）公开报名（4月27日——4月30日）：采取现场报名的方式进行。应聘者须携带本人有效身份证、学历证书（2019年毕业生提供《大学生就业推荐表》）、教育部学历证书电子注册表（2019年毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、教师资格证（2019年毕业生提供《中小学（幼儿）教师资格考试合格证明》）等相关证件原件及复印件各一份，本人近期免冠同底一寸照片3张，到鼎城区教育局报名，报名费200元。每个应聘者只能报考一个岗位。在职人员应持原单位出具的同意报考证明。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。

（三）资格审查：由区教育局在报名时对应聘者进行资格初审。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，随时取消资格。资格初审合格人员名单在区教育局网站公示。

（四）确定开考岗位：一般按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区人社局批准，适当降低开考比例。另外，如同层次同学科岗位的男（或女）报名人数达不到开考比例时，经区教师招聘工作领导小组研究并报市人社局同意后，其剩余计划可相互调剂使用，被调剂岗位须达到开考比例，否则，取消或核减招聘计划。

（五）考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。考试时间、地点以准考证为准。各个环节的考试成绩将在区教育局和区人社局网站予以公示。请资格初审合格人员于2019年5月9日、5月10日上班时间凭本人报名缴费发票和本人身份证到鼎城区教育局组织人事股领取准考证，逾期未领取者则视为自动放弃参考资格。

1．笔试（5月11日）：闭卷考试，内容为教育学、教育心理学和相应岗位学科专业知识，凭本人身份证和准考证参加考试。凡经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。

2．面试（5月18日-19日）：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象。幼儿园教师岗位面试内容为“五项全能”；其他教师岗位面试方式为说课。其中，美术教师增加速写，音乐教师增加弹唱合一和才艺展示，体育教师增加技能展示。面试未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。面试时凭本人身份证和准考证参加考试。面试入围人员名单将于5月11日晚在鼎城区教育局网站（鼎城教育信息网）进行公示，不再另行通知，面试注意事项会一并公示，逾期未到者视为自动放弃面试资格。

3．成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩=相应岗位学科专业知识×80%+教育学、心理学知识×20%

美术、音乐、舞蹈、体育教师岗位面试成绩=说课×80%+才艺展示×20%

综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。笔试、面试、综合成绩都完全相同的，再行组织笔试，以笔试成绩排名。

综合成绩计算按四舍五入法保留小数点后两位。

（六）体检（6月上旬）：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！