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历年真题｜面授班级

 

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4．若出现体检不合格的情况，则从参加面试人员中按照综合成绩从高分到低分依次递补，每个岗位只递补1次。对自动放弃或其它原因未能参加体检而出现岗位空缺的，该岗位不递补。

5．参加体检人员体检费用自理。

七、考察

体检合格人员为考察对象。未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格。

（一）考察内容：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格等方面情况。

对有下列情况之一的，一律视为不合格。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.违反国家计划生育政策；

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。   

（三）若因考察不合格而出现空缺的，按体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象，每个岗位只递补1次。对自动放弃或其它原因未能参加考察而出现岗位空缺的，该岗位不递补。

八、公示

考察合格考生为拟聘对象，娄底市人力资源和社会保障局网、娄底教育网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。对有实名举报且经查实，存在不符合“招聘条件”和“报名要求”的，取消其拟聘资格，该岗位不递补。

九、聘用

（一）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的无异议者，则正式确定为聘用对象。市教育局根据市直学校现有师资配备和需求计划的实际情况，在纪检监察和人社部门的监督下，分层次和学科通过现场抽签确定聘用单位，具体抽签方案经人社部门审定后执行。对不服从岗位分配安排的,取消其聘用资格，该岗位不递补。

（二）新聘用人员试用期按相关规定确定。试用期满，经考核合格者，及时予以转正定级。试用期内考核不合格者，按有关规定予以解聘，该岗位不递补。

（三）新招聘人员进入聘用单位工作服务期限不少于3年(含试用期)。在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。

十、纪律要求

（一）招聘工作要严格坚持公开、公平、公正的原则，接受有关部门和社会各界的监督。市教育局和市直有关学校不自行组织、也不委托其他培训机构举办考前培训班。凡参与组考工作人员、评审组成员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲（含拟制血亲关系）、以及近姻亲等亲属关系的，必须回避。

（二）招聘工作人员必须秉公办事，严格审查，严守招聘纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好招聘工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严给予党纪、政纪处分，触犯法律的依法追究法律责任。

（三）报考者要严格遵守招聘纪律，提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定并签订诚实守信承诺书。凡在招聘任何一个环节中发现有报考者不符合报考条件、弄虚作假或在考试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）的规定进行处理，触犯法律的按照国家有关法律依法作出相应处理。

十一、其他有关事项

（一）本次考试市教育局和市直有关学校不组织、也不委托其他培训机构举办考前培训班。

（二）本公告未尽事宜，由市招聘工作领导小组集体研究处理。

（三）本公告解释权归娄底市直学校公开招聘教师工作领导小组办公室。

 

附件：2019年娄底市直学校公开招聘教师岗位计划与要求一览表.xls

    

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