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历年真题｜面授班级

 

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2、面试方式：试教。

3、面试实行百分制，其中音乐、体育岗位考生需加试特长（占面试总分的30%）。

4、设立面试最低合格线：面试最低合格线为60分，未达60分的不予录取。

5、面试时间、地点，另行公布（详情见汨罗市人力资源社会保障公共服务网）。

（四）考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（其中体育、音乐考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。

考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。

（五）同分优先处理办法

如考试总成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先；再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。

五、体检与考核

根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由汨罗市人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。体检和考核分合格和不合格。

六、递补规定

１、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

２、面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。

七、选择单位

根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在汨罗市政府门户网站、汨罗市人力资源社会保障公共服务网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位，选择招聘单位时，同一岗位的拟聘人员按考试总成绩从高到低的顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。

八、聘用管理

事业单位公开招聘的新进人员，按程序办理列编、聘用等手续。一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇，并承诺在本单位服务不少于五年。

九、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡在公开招聘工作中违反程序或工作纪律的，将按上级文件严格追究相关人员的责任，并予以严肃处理。

特别提醒：

1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究责任。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

十、咨询电话：

教育局人事股：0730—5181897

人社局人力资源服务中心：0730—3382890

附件：汨罗市2019年教育系统公开招聘教师岗位条件一览表.doc

汨罗市公开招聘领导小组办公室

2019年7月19日

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！