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5.资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消其资格。

（五）面试

面试方案报市人社局核准后实施。面试时间、地点另行公布确定。

1.面试对象：资格复审合格人员。资格复审合格人员即为面试对象。招聘职位面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后，面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。

2.面试试题：由我院公开招聘领导小组办公室统一委托专家命题，总分为100分。所有命题、制题、运卷、保密、阅卷人员均签订保密责任书，明确泄密责任追究。试卷保密保管按高考试卷保密有关要求执行。命题、制题、运卷、保密、阅卷、登分工作由我院公开招聘领导小组办公室统一组织，学校纪委监委和上级主管部门全程监督。

3.面试方式

①教师、实验员岗位：试教（按相应专业教学需要进行试教）。

②辅导员、图书馆员、数据中心管理员岗位：结构化面试。

面试成绩计算：面试总分100分。按照去掉一个最高分和一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，分数按四舍五入保留小数点后二位数。

实际参加面试人数与招聘计划数相等的，以不低于70分的面试成绩方可作为考核体检对象。

（六）成绩合成与排名

①成绩合成。

笔试成绩=公共知识×30%+专业知识×70%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

②成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按专业知识进行排名。

（六）体检

各职位根据笔试和面试比例合成的综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由我院组织人事部组织实施，体检应在县以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,同时进行吸食毒品尿液检测。考生对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（七）考察

体检合格者为考察对象,由我院组织人事部负责组织考察工作。考察的主要内容应包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考察的同时对考察对象的资格条件再次进行复查。考察不符合要求或自动放弃的，不予聘用。

（八）公示

我院根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关招聘资格材料报永州市人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在适当范围进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由我院调查核实，并依规进行处理。

体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。面试后，因各种原因出现的岗位空缺不再进行递补。

（九）聘用

公示无异议的拟聘用人员名单报公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，由用人单位按照有关规定办理入编聘用相关手续。

我院将公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员名单报永州市人社局，经批准后，由学院组织人事部按照有关规定办理入编聘用相关手续。

五、工作纪律与要求

1、本次公开招聘人员实行回避制度。凡与我单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘构成回避关系岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;招聘负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！