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(二)面试对象为资格审查合格人员

面试公告发布后，面试对象不再递补。参加面试时，考生必须携带笔试时的准考证和有效身份证件原件。两证缺一的考生不得参加面试。

(三)面试比例

面试开考比例为1:2，达不到1:2的，相应核减招聘计划数，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，取消该岗位招聘计划。

　(四)面试方式

面试方式为试教。

七、成绩合成和排名

　(一)成绩合成

笔试成绩 = 教育综合知识成绩×30% + 专业知识成绩×70%

综合成绩 = 笔试成绩×50%+ 面试成绩×50%。

　　各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩进行排名。

八、体检

　　按招聘岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　体检按公务员录用体检有关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　体检环节放弃或不符合要求的，根据空缺名额，按照报考同一岗位考试综合成绩(排名按前述规定)，依次等额递补，递补不超过两次。体检由湘乡市教育局统一组织。

九、考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由湘乡市教育局组织实施。

　　考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。考察环节中放弃或不符合要求造成的名额空缺，不再进行递补。

　　考察的重点是报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配与报考岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。

十、公示

　　考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在湖南招考网、中国湘乡网进行公示。公示期为7个工作日。公示发布后不再递补。

十一、聘用

　　公示期满，对无异议的拟聘用人员，根据有关规定按时办理人事及入编登记等手续。

　聘用人员实行同一招聘岗位按综合成绩从高分到低分依次自主选择工作单位的分配办法（招聘公告中指明具体学校的除外），具体的分配去向及办法见《2019年湘乡市高中教师聘用人员分配去向及办法》(附件2)，并在聘用岗位工作五年（含五年）以上。

聘用对象符合《湘乡市关于龙城英才工程的实施意见》（湘党发〔2018〕23号）要求并被认定为龙城英才的，享受文件规定的相关待遇。

十二、其他事项

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！