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（二）面试

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位的招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。实际参加面试人数达不到有效竞争的，设置面试合格分数线（合格分数线为70分）。

2.面试方式与内容

面试采取试教和综合素质测试方式进行，分值100分，其中试教80分、综合测试20分。面试顺序和试题由考生本人抽签确定。面试准备时量30分钟，面试时量为13分钟，其中试教10分钟，综合素质测试3分钟。面试成绩保留两位小数。

3.面试时间与地点另行通知。

（三）综合成绩

综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%折算而成，综合成绩保留到小数点后两位。设置综合成绩合格分数线（合格分数线为60分），达不到合格分数的，取消其招聘资格。

综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。如笔试、面试成绩相同，加试笔试一次（加试成绩仅用于确定排名顺序）。

六．体检

根据招聘计划数，按同一学科应聘人员的综合成绩排名从高到低等额确定入围体检人员名单。体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行。如对体检结果有疑问，可申请复检一次，并以复检结论为准。因体检不合格出现空缺时，在应聘该岗位的综合成绩超过合格分数线人员中，依次等额递补一次。

七．考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作参照国家公务员局（国公局〔2011〕3号）实施。主要对考察人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、教师素养、业务能力等情况考察审核，同时对报名资格条件进行复查。

因考察或本人放弃等原因出现岗位空缺时，可在应聘该岗位的综合成绩超过合格分数线人员中，按从高到低排名顺序依次递补一次。

八．公示、择岗和聘用

对通过体检、考察的拟聘人员向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为7个工作日。公示无异议后，拟聘人员按综合成绩从高到低依次择岗（岗位一般设在师资紧缺学校），并按规定签订聘用合同、办理聘用手续；新招聘人员按规定实行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。

九．特别提示

1.参加面试和体检时，必须同时携带笔试准考证和身份证。

2.有关本次公开招聘的调整与补充、笔试成绩（综合成绩）公示、面试及体检通知、拟聘用人员名单等信息，均在会同政府网站（http://www.huitong.gov.cn/）、会同县人社局网站（http://www.huitong.gov.cn/rsj）和会同县教育局网站（http://www.huitong.gov.cn/jyj）公告。请密切关注。

3.报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(手机和固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

4.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十．违纪违规行为认定与处理

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令〔第35号〕）的规定，人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

咨询电话：0745-8830699（教育局）； 举报或投诉电话：0745-8852800（纪委监委），0745-8827641（人社局）

 

附件：

1. 湖南省事业单位公开招聘人员报名表

2.会同县2019年第二次公开招聘中小学教师计划与岗位表

湖南省事业单位公开招聘人员报名表

会同县2019年第二次公开招聘中小学教师计划与岗位表

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