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历年真题｜面授班级

 

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　　③报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

　　(三)资格审查

　　招聘领导小组办公室负责对报考人员进行资格审查。资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。招聘计划数与报名人数须达到1∶5的比例，达不到比例的岗位取消招聘计划。

　　(四)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷答题方式进行。

　　①笔试内容：文字综合类为公文写作基础知识30分，材料撰写70分。科研技术类为专业知识100分。

　　②笔试时间、地点：详见笔试准考证。笔试准考证领取时间另行通知。

　　参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　笔试结束后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

　　③笔试成绩将在相关网站进行公示。

　　2、面试

　　①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选。面试前，招聘办将对面试人员进行资格复审。

　　②面试形式。面试采用实践操作方式进行。文字综合类为调研考核，撰写调研报告；科研技术类为相关专业的田间或实验操作。

　　③面试时间、地点：另行通知。报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证参加面试。

　　3、考试综合成绩

　　①文字综合类按笔试总成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩。科研技术类按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。

　　②考试合格分数线为60分，综合成绩低于60分的，不列为体检对象。

　　(五)体检

　　按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试总成绩确定排名顺序。体检人员名单将在相关网站公示。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，在三级综合性医院组织体检。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数为1次。

　　(六)考察、公示

　　对体检合格的人员确定为考察对象，在相关网站公示。招聘工作领导小组办公室负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的或自愿放弃考核的（须提交本人亲笔签名的书面情况说明），取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补一次。

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站公示，公示期为7天。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。

　　(七)聘用

　　公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同，受聘人员享受本单位现有工作人员同等待遇。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。

　　新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为三个月。试用期参照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定进行管理。

　　依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。

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