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历年真题｜面授班级

 

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（二）面试。面试根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。面试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社、编制部门进行指导。面试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试合格分数线为60分，低于60分不得进入体检和考察阶段。

卫计系统面试时间：2019年1月15日8:30，面试地点：怀化市第一人民医院全科楼二楼。

教育、宣传系统面试时间、地点另行通知。

要求为全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节。

（三）体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单（最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员）。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7 日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

（四）考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经怀化市委人才工作领导小组办公室批准，可以递补，但递补最多不能超过两次。

（五）公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，组织公示，公示期7 个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

五、政策待遇

1、住房补贴。对引进人才给予一次性住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30 万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，全日制硕士研究生4万元，“双一流”大学全日制本科生3万元。

2、生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，全日制硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。

以上事业单位引进人员住房补贴和生活补贴由市人才资源开发专项资金承担。

3、配偶安置和子女入学。从市外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我市入学的，可在全市范围内任意选择一所公立学校申请就读。

4、医疗服务。引进的正高级以上专业技术职称人才每两年休假休养一次。引进的高级专业技术职称人才每两年免费体检一次。

5、其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

六、其他事项

1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.huaihua.gov.cn）、怀化人事考试网（http://www.hhrsks.com/）、怀化机构编制网（http://bianban.huaihua.gov.cn/）公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

2、应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

3、公告中“双一流”大学名单以2017年9月20日国家有关部委联合公布的42所“双一流”大学为准。

本《公告》及其未尽事宜，由怀化市委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

怀化市委人才工作领导小组办公室：0745-2710297、2715629

怀化市委人才工作领导小组办公室

2018年12月29日

附件：

附件1、怀化市2019年卫计、教育、宣传系统引进高层次及急需紧缺人才需求目录目录.xls

附件2、怀化市2019年引进高层次及急需紧缺人才报名表.docx

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！