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历年真题｜面授班级

 

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六、面试

（一）面试时间、地点及相关规定另行公告。

（二）面试对象为资格审查合格人员。面试公告发布后，面试对象不再递补。

（三）面试方式和内容。面试统一采用结构化面试的方法进行，主要测查考生综合分析能力、计划组织与协调能力、应变与情绪自控能力、人际交往的意识与技巧、语言表达能力和行为举止仪表等。

（四）面试比例。面试最低开考比例为1∶2。未达1:2时，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数方可进入下一环节。

七、成绩合成和排名

（一）笔试成绩

1、岗位代码01、02、03、04、05、14笔试成绩合成

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%

2、岗位代码06、07、08、09、10、11、12、13笔试成绩合成

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业成绩×50%

（二）综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

（三）成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，01、02、03、04、05、14岗位按《公共基础知识》成绩进行排名，06、07、08、09、10、11、12、13岗位按《专业知识》成绩进行排名。

八、体检和考察

（一）体检

按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

体检按照公务员录用体检有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（二）考察

体检合格人员进入考察程序。考察工作由公开招聘工作领导小组负责组织，有关部门、用人单位具体实施。考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复查。

九、公示、递补与聘用

（一）确定拟聘用人员

考察合格者，确定为拟聘用人员。

（二）公示

对拟聘用人员在“中国·韶山网”进行公示，公示期为7个工作日。

（三）递补

招聘计划出现空缺时，经招聘领导小组研究同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！