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历年真题｜面授班级

 

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　　(三)面试

　　1.面试内容及计分形式。

　　面试成绩满分100分，采取结构化面试方式。面试成绩采取四舍五入的办法精确到小数点后两位(面试成绩计算办法：从同组所有评委评分中，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余评委分数的平均值)。

　　2. 面试时间和地点以《面试准考证》为准。《面试准考证》领取时间、地点，在公布笔试成绩与面试对象时一并同网站公布。

　　3.实际面试参考人数未达到面试开考比例的岗位，设立面试最低合格分数线。其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分的90%计算，未达到面试最低合格分数线的取消体检、考核资格。

　　(四)总成绩计算办法及公示

　　1. 总成绩具体折算办法

　　考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩合成过程中，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

　　2. 同分优先处理办法

　　如招聘总成绩相同时，按下列优先方法处理：总成绩相同，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先;如再相同，以取得职称时间长者优先;如仍有相同，以参加工作时间长者优先(工作时间以缴纳养老保险缴纳时长为准)。

　　3. 面试结束后3个工作日内在岳阳楼区人民政府门户网站公布面试成绩、总成绩。同时按岗位考试总成绩从高分到低分等额公布体检、考核人员名单及体检时间等相关事项。

　　六、体检和考核

　　体检和考核分合格和不合格。

　　1. 体检标准及项目参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。

　　2. 体检合格者确定为考核人选。考核内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、计划生育情况以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。

　　3. 考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查(复审)，否则取消其聘用资格。

　　七、递补规定

　　本次招聘考试不进行递补。

　　八、公示和定岗

　　体检和考核合格者，将被确定为拟聘对象，同时在岳阳楼区政府门户网站向社会公布结果，公示期为7个工作日。

　　岗位的选择将按各岗位从高分到低分由聘用对象依次自主选择。

　　九、聘用管理

　　1. 公示期满无异议后，由用人单位为聘用对象办理有关人事手续。招聘人员实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，按程序办理相关编制人事手续，档案由岳阳楼区人社局统一管理，按本单位岗位设置标准及岗位聘用情况享受待遇(原单位的聘用岗位不作依据)。

　　2. 此次招聘最低服务期为五年，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期按湘人社发[2019]10号文件规定约定。

　　十、纪律要求

　　本次公开招聘工作由岳阳楼区人社局负责组织实施，全程接受纪检监察部门的监督。在招聘过程中，要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格,对性质严重者报相关部门查处。

　　十一、特别提醒

　　1. 凡应聘人员未在规定时间、地点内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　2. 本次招聘考试公告(首次信息)，在岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳楼区人民政府门户网站同时发布。后续其他信息，均在岳阳楼区政府门户网站发布，请各位应聘者及时关注，不另行通知。

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！