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（五）成绩合成与排名

1.笔试成绩合成

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%

2.综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩及综合成绩均四舍五入保留到小数点后两位数字。

3.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，按《公共基础知识》成绩进行排名。

（六）体检

按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

体检按照公务员录用体检有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检具体时间、地点及要求另行通知，体检费用由应聘者承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

（七）考察

体检合格人员进入考察程序。

考察工作由公开招聘工作领导小组统一部署，有关部门、单位具体实施。根据考察对象的情况采取适当的考察方式，重点考察报考人员的政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。

体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经公开招聘领导小组研究同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

（八）公示、选择聘用单位和聘用

1．确定拟聘用人员

考察合格者，确定为拟聘用人员。

2．公示

对拟聘用人员在湘潭市雨湖区人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日。

3．选择聘用单位和聘用

公示无异议的拟聘用人员，按综合成绩排名选择聘用单位，选择完成后根据有关规定程序报市局主管部门备案，办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须按时间要求到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

实行试用期制度。试用期满合格的予以正式聘用，试用期满不合格的，取消聘用。正式聘用后须在雨湖区服务五年以上。

五、其他事项

1．发现应聘人员、有关单位、有关工作人员有违纪违规行为的，将严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

2．在职在编工作人员调出原单位的手续由本人负责，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。

3．本方案未尽事宜由雨湖区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

4．咨询及举报电话

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！