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2019年益阳桃江县事业单位引进骨干人才、专业技术人才66人公告

2019-09-03   来源:本站原创  浏览次数:

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历年真题面授班级

 

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  资格审查贯穿引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其应聘资格。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

  (二)组织评审

  报名结束后,组成评审组进行面试和评审。

  1.报名人数超过1:3的职位,根据学历层次高低按1:3的比例确定面试人数(依次按照全日制博士、全日制硕士、全日制一本学历层次确定人选,出现同等学历层次的,按照“985”工程院校、“211”工程院校、其他全日制院校确定)。符合面试条件的人员,根据通知要求,经资格复审后凭有效身份证及准考证参加面试。

  2.具体面试时间和地点另行电话通知;

  3.评审组结合职位专业需求和面试成绩进行综合评定,提交县委人才工作领导小组领导审定,择优确定进入体检程序人选。

  (三)体检

  体检对象与引进计划的比例为1:1。体检由县委人才工作领导小组办公室负责组织,在县级以上体检机构进行。体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检后,由体检医院作出是否合格的结论。 不按规定时间、地点进行体检的视为自动放弃。

  (四)考察政审

  体检合格人员进入考察程序。主要通过调查、查阅档案等方式,详细了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。

  (五)公示聘用

  经政审考察合格的人员,确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘用人员,按照规定程序办理聘用审批手续。引进人才最低服务年限为5年。

  本次引进中,如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的,按面试和评审结果依次递补,仅递补一次。

  五、福利待遇

  引进人才均为事业编制,享受与所在单位其他在职干部职工同等待遇。并按《桃江县人才引进工作暂行办法》的有关规定享受其他生活补贴、住房补贴、随迁随调等相关福利待遇。

  引进工作由县纪委县监委全程监督。本《公告》未尽事宜,由中共桃江县委人才工作领导小组办公室负责解释。

  联系人:吴继承 联系电话:15173758362;0737-8118463。

  附件:

  1.桃江县2019年度面向社会引进骨干人才、专业技术人才职位表

  2.桃江县2019年引进骨干人才、专业技术人才报名表

  中共桃江县委人才领导小组办公室

  2019年9月2日


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