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　　九、面试(试教、专业技能测试)

　　1、资格复审合格人员进入面试环节。

　　2、报考县委党校教师选调岗位的面试形式为试教，报考其他岗位面试采用结构化面试方式进行。

　　报考县文体服务中心体育专干招聘岗位资格复审合格人员在结构化面试前须进行专业技能测试。专业技能测试由县人社局和用人单位共同组织。

　　3、面试(试教、专业技能测试)的时间、地点另行通知。

　　4、无竞争性岗位，面试(专业技能测试、试教)成绩合格分数为70分，低于合格分数的考生不得进入体检环节。

　　十、总成绩合成

　　1、县委党校教师选调岗位考生总成绩：按笔试成绩占40%，试教成绩占60%合成。

　　2、县文体服务中心体育专干招聘岗位考生总成绩：按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%合成。

　　3、其他岗位考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%合成。

　　笔试成绩、面试(试教、专业技能测试)成绩、总成绩每个阶段均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　十一、体检

　　1、体检对象以岗位招聘(选调)计划数为基数，按1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若笔试成绩仍相同的，则按综合知识或专业知识成绩高低确定(报考县委党校教师选调岗位人员若总成绩相同，则以试教成绩高低确定;报考县文体服务中心体育专干招聘岗位人员若总成绩相同，则以专业技能测试成绩高低确定)。

　　2、出现体检不合格或弃权者，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若笔试成绩仍相同的，则按综合知识或专业知识成绩高低确定(报考县委党校教师选调岗位人员若总成绩相同，则以试教成绩高低确定;报考县文体服务中心体育专干招聘岗位人员若总成绩相同，则以专业技能测试成绩高低确定)。同一岗位递补不超过2次。

　　3、体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等有关规定执行。报考县公安局选调岗位的考生，要求单眼矫正视力4.9(含)以上。

　　4、对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　5、不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　6、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

　　十二、考察(含资格终审)

　　1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

　　2、当考察出现不合格或弃权者，导致该招聘(选调)岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分依次递补(报考县委党校教师选调岗位人员若总成绩相同，则以试教成绩高低确定;报考县文体服务中心体育专干招聘岗位人员若总成绩相同，则以专业技能测试成绩高低确定)，经体检合格后进行考察。同一岗位递补不超过2次。

　　3、资格审查贯穿招聘(选调)全过程。在公开考试招聘(选调)任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消录用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　4、若考察对象经考察后仍无合适人选，则该岗位可空缺。

　　十三、人员确定及公示

　　1、体检、考察结束后，合格人员即为拟录用(选调)人员。

　　2、拟录用(选调)人员名单在报名网站进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议后，招聘(选调)岗位拟录用人员办理相关人事、编制手续，拟选调人员按组织程序和相关规定，办理调入(转任)手续。

　　3、对录用(选调)后放弃的人员，录入长沙县考试诚信库，2年内不得报考长沙县机关事业单位招聘(选调)考试。

　　4、事业单位招聘(选调)岗位所有录用的人员须与用人单位签订《聘用合同书》, 按规定约定试用期，试用期不合格者，不予继续聘用。

　　5、招聘(选调)人员须签订最低五年服务期限(含试用期)的协议。

　　6、选调人员在规定期限内不能提交个人档案的或不到单位报到上班的，则视为自动放弃。

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