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1、报考人数与岗位招聘人数的比例达到1:3方可开考，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。

2、紧缺急需岗位报名人数达不到开考比例的，由招聘单位主管部门申报，经区招聘领导小组同意，报市人社局批准后适当降低开考比例，并及时向社会公布。

（二）笔试

1、笔试内容：专业技术岗位主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识，并测试相关的公共基础知识。笔试实行百分制，采用闭卷方式。其中，专业基础知识约占90%，公共基础知识约占10%。

2、设立笔试最低合格分数线：笔试最低合格分数线按全部岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

3、笔试时间：2019年3月2日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。

4、准考证领取时间和地点：2019年2月20日在原报名地点领取（上午：8:00—12:00，下午14∶30-17∶30）。

（三）面试

1、面试形式：采取结构化面试的形式。

2、面试对象确定：笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。因应聘人员放弃面试资格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、设立面试最低合格分数线：专业技术人员面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分数的80%计算，未达最低合格分数线的取消下一环节资格。

4、面试时间、地点另行通知（详情见屈原政府门户网）。

（四）考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

（五）同分优先处理办法

考试总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先，再相同的，以学历层次较高者优先；如果还相同的，以专业技术职称较高者优先。

六、体检与考核

根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。体检和考核分合格和不合格。

七、公示

根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在屈原区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

八、聘用管理

事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，享受国家政策规定的有关待遇。按湘组发[2015]26号文件规定，在试用期内或未满最低服务三年年限的不得流动调配。凡新招聘人员在一个月内不到岗的，一律取消聘用资格。

九、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。区纪委、区监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按照规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号）等文件严格追究工作人员和参考人员责任，进行严肃处理。

特别提醒：

1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，取消应聘资格。

2、因体检不合格、资格审查不合格、自愿放弃录用等各种原因造成招录计划空缺的都不予递补。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

附表 ：2019年屈原管理区卫计系统公开招聘事业单位工作人员职位表.xls

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！