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历年真题｜面授班级

 

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　　(2)考试分笔试和面试。

　　笔试时间定于2019年 8月17日上午9：00-11:00。笔试内容为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)。笔试满分为100分，其中 公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。笔试成绩在考试结束后5个工作日内在君山区政府门户网上公布。

　　面试主要考察应聘者的综合素质，采取专业知识结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘人数与入围面试人数1:2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。面试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。面试成绩占考试综合成绩的40%。面试时间、地点另行通知。

　　(3)笔试后，入围面试人员因自愿放弃报考岗位等原因，拟面试对象与招聘计划人数达不到2:1比例的，在报考相应岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分等额依次递补，递补不得超过2次。

　　(4)考试综合成绩计算公式：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试结束后3个工作日在君山区政府门户网上公示招聘考试综合总成绩。考试综合成绩相同的，以笔试成绩优先。

　　(5)设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格;面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分80%计算，未达到最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

　　五、体检

　　1、体检对象根据考试综合成绩分岗位由高分到低分按招聘计划等额确定。

　　2、体检工作在区纪监部门监督下由区人社、卫健部门共同组织，在县级(含县级)以上综合医院参照公务员录用体检标准进行，体检费用由考生负责。

　　六、考核

　　考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施，考核内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。考核对象为体检合格人员。

　　面试后，因体检、考核不合格或应聘人员自愿放弃的，在已参加面试人员中按考试综合成绩从高到低依次递补一次。

　　七、聘用审批

　　区人力资源和社会保障局根据应聘者的考试、考核与体检结果，确定拟聘人员，报事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，在君山区政府门户网公示，公示期为7个工作日，公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，按程序办理聘用相关手续，与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，并约定试用期。试用期满，考核合格的签订正式聘用合同。正式聘用后在聘用单位最低服务年限为5年。

　　八、纪律要求

　　各有关部门和单位要严格遵守招聘工作纪律，按照本实施方案的要求，精心组织，稳妥实施;坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化保密观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。

　　九、咨询联系：

　　报名咨询电话： 0730-3271056(区卫健局)

　　监督举报电话： 0730-8170559(区纪委)

　　附件：2019年君山区卫健系统事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

　　君山区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2019年7月26日

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