编外招聘
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招聘岗位有地域限制的，要求报考人员的户口在公告发布之日前或高考时应在所要求的行政区域。
对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
五、招聘考试
招聘考试工作由平江县自来水公司负责组织。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
(一)开考比例
招聘人数与报名人数必须达到1：3的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。如达不到开考比例需要放宽招聘条件的，由招聘单位报县事业单位公开招聘领导小组同意核准并及时向社会公布。特殊紧缺性岗位，可不设开考比例。
(二)笔试
笔试实行百分制，考试均不指定考试教材。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。笔试从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。笔试时间： 5 月17日，笔试地点详见准考证。准考证领取时间：5月14日-15日，领取地点：平江县自来水公司三楼303室。
(三)面试
面试时间和方案另行发布。
(四)综合成绩计算及公示
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
如招聘综合成绩相同的，按下列方法处理：1、综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先; 2、笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先。
六、递补
因考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。
七、体检和综合考察
(一)体检
按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》，在县级以上综合性医院进行。体检费由应聘者负责。体检和综合考察时间及有关事宜另行通知。
(二)综合考察
体检合格人员进行综合考察，主要了解应聘人员思想政治、道德品质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面情况,同时，还将对其学历水平、工作经历、有无犯罪记录、与原单位有无经济纠纷等情况进行背景调查，由应聘人员自行提供以上相关证明材料，不符合招聘条件者不予聘用。
对拟聘用人员在政府门户网站上进行公示。
八、聘用后相关事项
公示期满，由用人单位与被招聘人员签定试用期合同，试用期一年，试用期结束后即转为正式企业职工，办理相关手续。
一经聘用，即由用人单位与其发生劳动用工关系，并签定劳动用工合同，成为自来水公司正式企业职工，享受正式职工待遇。
九、招聘纪律
公开招聘工作是一项十分严肃的工作任务，要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网站，请考生自己查看，招聘单位和人社部门不会电话通知。
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