编外招聘
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2、面试方式
面试为结构化面试。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象。未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。现场打分，现场公布成绩。
3、面试时间、地点及要求
面试定于2020年7月20日—7月21日进行。
具体时间地点详见准考证。
考生凭身份证、准考证参考，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的为准。
（四）成绩合成和排名
笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
（五）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。
（七）递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（八）公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站予以公示，公示期不少于7个工作日。
（九）聘用审批。
1、公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
2、人才激励措施。根据中共桃源县委人才工作领导小组桃办发〔2018〕4号〈关于印发《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》的通知〉，符合人才引进政策的对象，可享受相应政策待遇。
七、组织、纪律与监督
（一）加强领导。成立2020年桃源县部分事业单位公开招聘工作领导小组。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
（二）强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
八、应对疫情相关事项
根据疫情防控的工作需要，报名考生需申报个人健康事项。
1、填写《桃源县疫情期间招聘考试健康信息登记表》，考生进考场时需提交给工作人员。
2、考生有下列情况之一的，需进行核酸检测，且核酸检测呈阴性的，方可参加考试。考生进考场时需提交核酸检测报告。
⑴ 健康码显示黄色或红色的。
⑵ 14日内，曾接触过新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者的。
⑶ 14日内，曾接触有来自境外或中、高风险地区发热和或呼吸道症状患者的。
⑷ 14日内，曾居住在中高风险地区，所在居住社区有报告新冠肺炎病例的。
⑸ 目前有发热、咳嗽症状的。
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