2020中南大学招聘管理人员35人公告

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历年真题｜面授班级

（二）初选合格名单确定

1.比例控制。各岗位类别中，每一个岗位入围人数与该岗位招聘人数的比例不超过3:1，整体男女入围比例约为1:1。每人只能入围某一类岗位中的1个岗位。

2.入围方式。各岗位类别按应聘人员初选成绩高低（初选成绩相同的，行政能力测验成绩高者优先）和岗位志愿顺序，依次进行岗位选择（匹配），确定初选合格入围终选名单。如已入围人员自愿放弃，则根据放弃人员性别，从未入围人员中，按初选成绩高低和志愿顺序依次递补，其他已入围人员不再调整。

（三）公布初选结果

1.人事处网站公布各岗位初选合格入围终选人员名单。

2.初选合格入围终选人员需提供原工作单位或毕业学校出具的近期思想政治表现材料，并加盖公章，联系人亲笔签名、注明联系方式。密封后，待参加心理测试时，交人事处。

五、心理测试和终选

（一）心理测试

入围终选人员在指定时间和地点，携带身份证参加由学校统一组织的心理健康测试（时间地点另行通知）。测试后，再分别参加各二级单位终选考试。

（二）终选（含思想政治考察）

终选由各二级单位组织，其中岗位Z16终选由人事处负责组织。

1.在学校规定的时间内，二级单位确定考试地点，并通知每位入围终选人员。

2.招聘终选采取笔试和面试的形式，主要考核应聘人员的岗位专业知识、业务素质、语言表达能力、应变能力、分析解决问题能力等。笔试和面试成绩按一定权重（二级单位确定）合成终选成绩，终选成绩即为最终成绩。

3.各二级单位确定终选成绩合格线，合格线以下人员不予聘用，合格线以上按照成绩从高到低进行排名，在招聘岗位数内择优确定拟聘人员。思想政治考察不合格人员最终成绩不予合格。

4.如拟聘人员自愿放弃，则从终选合格未入围人员中按照最终成绩高低依次递补（最终成绩相同的，笔试成绩高者优先），各岗位递补不超过三次。

六、体检

拟聘人员在指定医院参加体检，体检时间、体检地点及人员名单另行通知。因未按要求参加体检或体检不合格等出现的空额，从终选合格未入围人员中按照最终成绩，从高到低依次等额递补一次。

七、公示

人事处网站公示拟聘人员名单，接受监督和举报。公示期为7个工作日，对举报问题查实有据发现不符合报考条件，或有其他不宜聘用情况的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。

八、报到

通过公示人员携带相关证件和证书原件，办理入校报到手续。

九、有关说明

1.招聘工作实行回避制度。

凡与学校二级单位职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系的应聘人员，不得参加该职工所在二级单位或者有直接上下级领导关系的岗位应聘。

2.入职后，发现个人档案材料或者报名材料不实、违反国家法律法规和校纪校规、其他弄虚作假行为等情况之一的，一律取消聘用资格。

3.聘用人员实行事业编制合同聘用制，三年一个聘期，按照《事业单位人事管理条例》管理，落实完善考核制度，加强聘期考核，实现择优聘用。

4.入职后，申请攻读学位、学历等按照学校相关规定执行。原则上，在读博士不得以硕士研究生身份参加应聘。

5.因学校管理人员、其他专业技术人员招聘同步进行，应聘管理人员者不得同时报名其他专业技术人员招聘。

6.本科专业分类参见《普通高等学校本科专业目录》（http://www.moe.gov.cn/s78/A08/gjs_left/moe_1034/）；研究生专业分类参见《学位授予和人才培养学科目录》（http://www.moe.gov.cn/s78/A22/xwb_left/moe_833/201804/t20180419_333655.html）。

对于以上专业（学科）目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，将根据岗位专业需求进行审核。