2019年衡阳常宁市公开招聘教师170名公告

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历年真题｜面授班级

　　3.面试

　　（1）面试内容

　　高中教师岗位（不含高中音乐、体育教师岗位）：试教，内容为高中学科教材。试教时准备40分钟，试讲片段课，试讲时长15分钟。

　　高中音乐、高中体育、初中音乐、小学美术教师岗位：专业技能测试，内容为素质项目及其所学专项。

　　幼儿教师岗位：试教，内容为试讲相关教材（片段课）（试教过程中综合展示舞蹈、弹唱、绘画、语言表达四项技能）。准备40分钟，试讲时长共计15分钟。

　　（2）面试时间：另行公告

　　（3）面试地点：另行公告

　　4.成绩合成和排名

　　笔试、面试满分均为100分。

　　（1）成绩合成

　　高中教师岗位、初中音乐教师岗位、小学美术教师岗位、幼儿教师岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　其他只考笔试一项的教师岗位：笔试成绩即为综合成绩。

　　所有成绩精确到小数点后两位数，小数点后第3位按四舍五入计入。

　　（2）成绩排名

　　综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩排名；只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩排名。

　　（四）体检

　　根据招聘计划和应聘者的综合成绩从高分到低分的排名顺序等额确定体检对象。综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象；只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象。体检人员名单将在常宁教育政务网公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理，体检在常宁市纪委、人社等部门的监督下在有资质的医院组织实施。因放弃体检（在规定时间未参加体检的，视为自动放弃）或体检不合格造成的空缺，从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员名单公示后不再替补。

　　（五）考核

　　对体检合格的人员确定为考核对象，常宁市教师招聘领导小组负责组织考核，考核内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。考核不合格的或自愿放弃考核的（须提交本人亲笔签名的书面放弃说明），不予聘用，没有被聘用的岗位计划从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过两次。

　　（六）公示

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩及经常宁市人社局审核后

　　的拟聘用人员名单均在常宁教育政务网上公示，公示期为7个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（七）聘用

　　聘用人员的岗位根据考试综合成绩从高分到低分的顺序依次选择。高分者先选，低分者选高分者已选后的剩余岗位；低分者不选剩余岗位的，作放弃处理。

　　岗位选定后，且拟聘人员公示无异议，确定为正式聘用人员，正式聘用人员按规定签订聘用合同，服务期不低于3年（限定常宁户籍的岗位服务期不低于6年）。聘用人员享受学校现有工作人员同等待遇，具有正式编制，工资实行财政统发。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期参照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理。

　　五、招聘纪律

　　1.负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系或者其它可能影响招聘公正的应当回避，有上述情况不回避的，取消应聘人员招聘资格。

　　2.参与招聘的工作人员要严格遵守人事纪律，否则要严肃追究相关责任。

　　3.对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程，报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，一经查实，取消资格，三年内不得参加常宁市人事招聘，并依法依纪严肃处理。

　　4.各自主招聘的高中学校要根据本方案制定具体实施方案，报市招考领导小组审批并按规定报备。