教师招聘
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3.报名要求
报考乡村小学教师者只能选择一个学区报名，报考幼师者只能在县幼教中心、乡镇幼师二类中选择一类报名，保育员只选择县幼教中心报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，并签订诚信考试承诺书，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的年龄、毕业证书、资格证书、成果和业绩等材料截止时间为公告发布之日。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
报考岗位有户籍要求的，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。
五、招聘考试
本次招聘采取笔试、面试、组织考察等方式公开招聘。笔试、面试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
(一)笔试
笔试主要以招聘岗位所需学科专业知识为主(小学乡村教师为小学语文、数学两科)，笔试分值为100分，兼顾岗位必须的其它知识和技能。笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，最低合格分数线以同岗位类别笔试实际参考人员的平均分的85%划线，未达最低合格分数线的取消其面试资格。依据笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。末位入围面试人员笔试成绩相同、名次并列的，全部进入面试。
领取准考证时间： 8月18日星期日，下午3:00—6:00，
领取准考证地点：平江县教育局人事股(前栋412室)。
笔试时间： 8月19日星期一，上午9：00—11:00，
笔试地点：详见准考证。
(二)面试
面试主要考察教育教学基本素质与能力，乡村小学教师采取结构化面试与专家提问作答相结合的方式进行;幼师采取个人技能测试、现场抽题说课与专家提问作答相结合的方式进行;面试工作在笔试成绩公示3个工作日后进行，具体时间另行通知。
面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分85%计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
(三)考试综合成绩计算与公示
乡村小学教师考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
幼师考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(说课和技能测试各占30%)。
面试结束后，根据考试综合成绩按报考学区或类别(幼师)从高到低进行排名并公示。
(四)同分优先处理办法
招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;3、如再相同，以有教学经历者优先。
六、递补
因考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。
七、体检
按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示。
八、考核
体检合格人员进入考核程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。并形成具体的考察结论。
九、办理聘用手续
乡村小学教师按所报学区、幼师报考乡镇类别，按总成绩从高到低依次由应聘者选择岗位(学校)。
县教育局与聘用对象依据国家人事政策的有关规定签订聘用合同，聘期为五年。聘用期内不得调动和借用，合同期满根据工作需要和工作表现决定是否签订续聘合同。在聘期内如出现被用人学校解聘或违反合同规定的条款，按合同规定，予以解聘;不如期到岗、自动离职的予以除名。
十、组织领导
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