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面试结束后当场公布面试成绩。
(3)成绩合成
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数。
(三)体检
按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检参照标准为《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补。
(四)考察
体检合格人员进入考察程序。因考察不合格或自愿放弃考察等因素出现职位缺额的，从按综合成绩从高到低依次递补。
(五)公示
考察合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在隆回县人民政府网予以公示，同时公布举报电话，公示时间为7个工作日。
(六)聘用
公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用合同签订采取劳务派遣方式。被聘用者与劳务派遣公司签订劳动合同。警务辅助人员劳动合同的签定、终止、变更、续订、争议和解除以及人事、工资、社保、人事档案、党团组织关系等均由劳务派遣公司负责办理。
四、警务辅助人员待遇
警务辅助人员每人每年预算经费40000元(含工资、保险、服装、管理、培训等费用)。
五、其他事项
（一）本次考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）应聘人员应及时了解招聘相关信息，并保持报名时的联系电话畅通。因本人原因错过报名、笔试、体检等招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。
（三）加大打击作弊力度，严肃处理作弊人员。对报名阶段提供虚假报名信息、考试阶段以各种形式作弊、阅卷阶段发现作答内容雷同、体检阶段隐瞒疾病病史或作弊、考察阶段弄虚作假等各种违纪违规行为，给予其取消报考资格、考试成绩无效处理。
（四）本次招聘政策由隆回县警务辅助人员公开招聘工作领导小组负责解释。
附件1：
报名表.xls
附件2：岗位表.xls
隆回县警务辅助人员公开招聘工作领导小组
2019年4月13日
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