2020年市公安局机关第一次警务辅助人员招聘公告

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报名及资格复审人员需携带以下材料纸质版：

（1）《湖州市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。报名表在招聘公告中下载填写，要求打印2份，并携带2张近期白底彩色免冠2寸照片；

（2）本人身份证、毕业证的原件、复印件各1份；

（3）学历证书原件、复印件，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印）在线验证报告；

（4）中国人民银行的个人信用报告；

（5）已就业人员报考须原单位出具同意报考证明并加盖单位公章；

（6）退役士兵需提供退役士兵证原件及复印件。

现场将对考生身高等岗位条件进行资格审查，符合岗位报考条件人员现场发给准考证（即盖有资格审查合格章的报名表），凭准考证参加考试测试（具体时间另行通知）。报名人数不足招考计划1.5倍的，将酌情核减招聘计划。

资格审查将贯穿公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。

（二）笔试

应知应会基本知识测试，考试形式为闭卷，成绩满分为100分。主要测试时事政治、基本法律知识及写作能力。

（三）体能测试（文字录入测试）  

1.报考治安管理辅助及刑事侦查辅助的岗位：测试科目为1000米（女800米）和立定跳远。每个测试科目总分均为100分。有任一科目低于60分的，均视为不合格，不能列为面试对象。

2.报考指挥调度辅助岗位：需进行计算机文字录入测试，标准为：每分钟≥60个汉字，低于60的，视为不合格，不能列为面试对象。

具体评分标准详见附件1。

（四）计算考试成绩

体能测试结束后，按笔试成绩占30%、体能测试（文字录入）成绩占70%合成考试成绩。若考试成绩相等，以体能测试（文字录入）成绩高的排名在前。

（五）面试

依据考试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:2的比例确定面试人选（其中，招考计划10名以内的按1:3的比例确定），不足规定比例的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行。主要测试应聘岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、心理抗压等能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。  

面试结束后，将考试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以考试成绩高的排位在前，如再出现其他特殊情况，由市局政治部研究决定。总成绩的计算公式为：总成绩=考试成绩×70%+面试成绩×30%。

（六）体检

根据总成绩排名，按计划招聘人数从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检项目和标准参照人力资源社会保障部等三部门《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。体检费用由报考人员承担。

（七）考察

体检合格人员进入考察环节。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，核实被考察对象是否符合规定的报考条件。

（八）人员递补

报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用造成岗位空缺的，从报考本单位同一职务序列符合条件的下一名次人员依次递补。

（九）公示与聘用

考察结束后，根据报考人员的考试测试成绩、体检、考察情况，提出拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障网站、湖州人才网等网站进行不少于7天的公示。经公示符合聘用条件的人员，由招聘单位委托具有资质的劳务派遣机构与其签订劳动合同，合同期限一般为2年、试用期为6个月。试用期考核不合格予以解聘或退回劳务派遣机构。

为提高招录工作效率和满足工作需要，对考生自行放弃聘用或聘用后要求解除劳动关系的岗位，在下次市公安局机关公开招聘辅警公告发布前，可按照总成绩名次依次递补进行体检、考察、公示，办理递补招聘手续。

（十）薪酬待遇