教师招聘
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面试方式为教学试讲。试讲内容为应聘岗位某年级的现行教材，其中应聘音乐、舞蹈、体育、美术、幼儿教师岗位的，试讲内容包含技能展示，展示内容自选。试讲时间不超过15分钟，需进行技能展示的岗位，试讲时间不超过20分钟。
未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。面试现场打分、现场公布成绩。面试时凭本人身份证和准考证参加考试，面试入围名单于5月24日在桃源县教育信息网公示，面试注意事项一并通知，不再另行通知。逾期不参加面试者视为自动放弃面试资格。
3.成绩计算方法：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
（二）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（三）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察（如不能在2019年7月31日前提供毕业证书、教师资格证原件的，取消其聘用资格）。
（四）递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（五）公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局和县教育局网站公示，公示期不少于7个工作日。
（六）岗位确定。幼儿园教师聘用岗位按综合成绩从高分到低分自行填报志愿选择聘用单位。高中教师、山区乡镇中小学教师由县教育局统筹安排到校，与用人单位签订聘用合同。
（七）聘用审批。公示期满无异议的，填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经县教育局审核、县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续，按政策兑现其工资福利待遇。
八、相关事宜
（一） 加强领导。成立2019年桃源县教师招聘工作领导小组，切实加强对招聘工作的领导。整个招聘工作由县教育局为主，县委编委办、县人社局参与组织实施。
（二）强化监督。严格按规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县人大、县委组织部、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三） 严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
咨询电话：0736-6622400（桃源县教育局组织人事股）
监督电话：0736—6620032（桃源县纪委监督室）
0736—6625479（桃源县教育局监察室）
附件：
1.
2019年桃源县教育系统公开招聘教师岗位条件与数量表.xls
桃源县教育局
2019年5月10日
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