2020湖南永州冷水滩区引进急需紧缺高层次人才和产业人才公告（181人）

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历年真题｜面授班级

报考人员须在规定报名时间内将《冷水滩区2020年下半年人才引进报考人员信息汇总表》(见附件2)和《冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)中信息如实填报，并以“岗位代码+姓名”方式(如：2001张三)命名报名文件发至报名邮箱lstrcs@163.com。未按规定要求报名的，视为报名无效。(报名和政策咨询QQ群：751413545;关注微信公众号：冷水滩组工，获取相关信息)。

报考人员的现场资格审查时间另行通知(原则上在面试时间前两天进行)。由用人单位进行资格初审。报考人员须填写《冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件参加资格审查。有工作单位的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明;委托他人代理资格审查的报考人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(见红星网-->湖南省2019年考试录用公务员公告，http://www.hxw.gov.cn/content/2019/03/12/5107019.html?)。

(二)考核(考试)

所有岗位均采用直接面试的方式引进。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，对全日制博士研究生和清华大学、北京大学高校全日制毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，报名即录用并可自主择岗(岗位报研后单列，不占用公告中岗位计划数)。报考教育、卫生系统等专业岗位的和其他高校毕业的考生以及电子邮件报名的考生，由区委人才工作领导小组办公室委托区委人才工作成员单位统一组织集中面试。结构化面试、试教和实践操作技能考核实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分)。面试时间(初定7月上旬)、地点另行通知。

本次面试考核职位的最低开考比例为2.5：1。对报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，取消该岗位招录计划(已报考人员需改报，否则视为放弃)。所有岗位实际参加面试人数没有形成2.5：1的有效竞争，其职位报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入平均分统计范围)面试平均分。

为避免人才流失，同场次若单个考生成绩排名在前20%(取整，四舍五入)但未入围体检，可根据单位需求和考生意愿调剂至未开考岗位入围体检。(调剂原则：考生专业需在岗位需求专业范围内)

(三)体检

按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由区委人才工作领导小组办公室统筹组织实施，引进单位或其主管部门按照时间截点做好相关工作。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，在面试成绩符合要求的考生中按照成绩进行相应递补，可递补一次。

(四)考察

根据体检结果进行等额考察，考察分为政审考核和实践考核。政审考核由区委人才工作领导小组办公室统筹组织实施，对考生进行政治审查、档案审核、报考条件复核，其中档案审核中发现考生档案材料缺失且未在规定时间内补齐，视为考察不合格;实践考核由用人单位进行，自体检合格后由区委人才工作领导小组办公室统一通知考生进入单位进行为期至多30个工作日的岗位实践。岗位实践结束后，由用人单位党组(或上级主管部门党组)在3个工作日研究提出实践考核意见并出具拟聘用意见。政审考核和实践考核同时进行，因考察不合格造成岗位空缺，可视情况递补一次。

(五)公示聘用

考生通过考核、体检等程序，由区委人才工作领导小组办公室根据考察情况提出拟聘用人员公示名单，并在区政府官方网站公示7个工作日，接受社会监督。所有聘用人员服务年限不低于五年。经公示无异议的，由用人单位与考生签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期为6-12个月。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好人事手续。

所有考生需在公示期结束后的15个工作日内将其人事档案转区委人才工作领导小组办公室(或区人力资源服务中心)，逾期不予录用。在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进或招聘条件的或者其他不适合引进的情形的，均可取消引进聘用资格。

本次产业人才引进按照申请、审核、公示、认定等程序进行。

(一)申请。单位(企业)或个人提供相关证明材料，向区委人才领导小组办公室提出申请。

(二)审核。收集汇总材料，区科工信局组织八大产业链办公室及相关部门进行初审后，报区委人才工作领导小组办公室审核。

(三)公示。入选名单统一由区委人才工作领导小组办公室向社会公示，公示时间为5个工作日。

(四)认定。公示期满无异议的，由区委人才工作领导小组办公室汇总上报区委人才工作领导小组审定，通过后向社会发布，有关人员享受相关待遇。

五、优惠政策

冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才和产业人才享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理(企业引进人才按企业规定执行)。

2.生活补贴。引进急需紧缺高层次人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他引进人才根据第一学历为“双一流”大学、一本(或“一流大学”类高校全日制研究生)、二本(或“一流学科”建设类高校全日制研究生)、三本分别给予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元，发放期限为3年(学历放宽人员不享受此待遇;第一学历批次以考生当年考录高校在湘录用批次进行鉴别，下同)。产业人才：对全职引进的A、B、C、D类产业人才，分别给予200万元、100万元、30万元、15万元奖励补贴(分三年发放)合同签订并经区人才领导小组办公室审定的产业人才可免租金入住人才公寓。A、B、C、D类人才在冷水滩区创办企业或实施成果产业化的，按“一事一议”原则，通过股权投资与资金资助结合，可给予最高1000万元项目资助。团队引进相关支持政策按《永州市潇湘人才行动计划》有关规定实施。

3.岗位聘用。对引进到我区工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才是全日制博士和硕士研究生的，有条件的用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后由用人单位收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在城区内购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;其他引进人才根据第一学历为“双一流”大学、一本(或“一流大学”类高校全日制研究生)、二本(或“一流学科”建设类高校全日制研究生)、三本由区财政分别给予6万元、5万元、4万元、3万元的购房补贴(学历放宽人员不享受此待遇)。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关规定或程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。对引进人才连续2年考核评定等次为优秀的，在符合条件的情况下，优先晋升职务职称或调任公务员，并可再享受连续2年2000元/月的生活补贴。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

六、其他

对引进人才服务期未满5年(产业人才3年)，调离冷水滩区工作的，需承担违约责任，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。