事业编制
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5、考核。所有面试对象均为考核对象。考核的重点是考核报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及在原单位学习工作期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考核工作由选调（选聘）单位及其主管部门组织实施，各选调（选聘）单位应在笔试前要制定考核评分细则，向人社局报备，并以合适的方式告知报考人员。
成绩合成。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+考核×10%，笔试成绩、面试成绩、考核分、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
6、体检。体检对象按照选调（选聘）岗位计划数1∶1的比例，在参加面试、考核人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定。体检工作由市人社局和用人单位组织在县级以上综合性医院进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。
体检费用由报名人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
7、公示。根据综合成绩、体检和考核结论，由用人单位或主管部门集体研究确定拟调（拟聘）人员名单，分别提交市委组织部、市人社局审核, 经审查合格的拟聘用人员，由市委组织部、人社局在资兴市政府门户网站上公示，公示内容包括选调（选聘）单位、岗位、拟调（拟聘）用人员姓名、性别、准考证号，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
8、调动、聘用。公示无异议的拟调（拟聘）人员，由选调（选聘）单位及主管部门填写聘用相关材料，经市委组织部、市人社局汇总，报中共资兴市委编委会审议通过后，按照有关规定办理调动、聘用相关手续。
9、其他事项。
（1）资格审查贯穿选调（选聘）工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或调动聘用资格。
（2）对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等规定进行处理。
（3）面试、考核后，在体检、公示环节因放弃或不合格造成选调（选聘）计划空缺的，按照选调（选聘）同一岗位考试综合成绩从高到低依次等额递补，各选调（选聘）岗位递补次数不超过1次，面试成绩在70分以下（不含70分）的不予调动、聘用。
三、监督与纪律
选调（选聘）工作出现违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》执行，资兴市纪委监察委驻组织部纪检组进行全程监督，举报电话： 0735-3280728。
四、公告中有关选调（聘）程序由中共资兴市委组织部或资兴市人社局负责解释，招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等咨询由各选调（聘）单位或主管部门局负责解释。
五、考试服务咨询电话咨询电话
中共资兴市委组织部公务员办：3323215
资兴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：3326358
中共资兴市委组织部
资兴市人力资源和社会保障局
2020年6月10日
附件：
2020年资兴市公开选调机关事业单位工作人员岗位计划信息表hn.xls
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