2017年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告

【考试咨询】展鸿湖南公务员考试群：482194373｜微信公众号：湖南公务员考试网｜

历年真题｜面授班级

4、报名要求：报考人员请携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等有关证件材料原件和复印件各一份，3张近期同底1寸免冠照片,学信网教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印），并如实填写《茶陵县事业单位公开招聘工作人员报名表》。

每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

六、考试及资格审查

(一)资格审查：

根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

(二)考试：

1、考试方式:采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试

笔试内容：专技岗位考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占50%，岗位所需专业知识占50%；管理岗位考试内容为《公共基础知识》和《申论》，《公共基础知识》、《申论》各占50%。

笔试时间和地点：见准考证。准考证由本人持身份证于2017年9月14日-2017年9月15日到茶陵县人力资源和社会保障局事业单位管理股领取。

笔试最低开考比例：岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(2)面试：笔试结束后，进行结构化面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。当笔试总成绩出现并列排名情况，按《公共基础知识》成绩从高到低确定排名。面试前应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。

招考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

2、成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

七、体检与考察

体检人选按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》实施。体检对象对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高分到低分依次等额递补,但递补不得超过两次。

八、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网（http://www.chaling.gov.cn）、茶陵县人力资源和社会保障网（http://rsj.chaling.gov.cn）公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

九、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同（文秘人员岗位、财务人员(2)岗位、计算机人员岗位按综合成绩由高到低的顺序由考生选择聘用单位），试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限３年。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、咨询和监督电话

茶陵县人力资源和社会保障局：0731-25216553

茶陵县纪委派驻人社局纪检组:0731-25215484

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。