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3.考察重点及方式。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查等方式进行，并形成具体的考察结论，填写《张家界市事业单位公开招聘人员考察表》(附件5)。
应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
对原已就业的应聘人员，在考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用(劳动)关系的证明。否则，不予聘用。
（三）体检或考察不合格的递补
体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经招聘单位集体研究决定，并报主管部门和县人社局同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。
八、公示、聘用及聘后管理
经招聘单位及主管部门集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历证、专业技术(职业)资格证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交县人社局审查。
经县人社局审查合格的拟聘用人员，应当在其网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于7个工作日。公示后不再进行递补。
公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响聘用的，由招聘单位填写《张家界市事业单位公开招聘人员名册》(附件6)和《张家界市事业单位公开招聘人员登记表》（附件7），经主管部门审核后，报县人社局办理聘用相关手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。自暂缓做出聘用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。
为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
招聘单位应在县人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。
九、特别提示
(一)报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。
(二)报考过程中有关本次公开招聘的调整、补充等事项，均在桑杜植县人力资源和社会保障局网(http://sangzhi.zjj.gov.cn/c3824/)公告，请广大报考人员密切关注。
(三)报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(手机和固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。
(四)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十、报考服务咨询及监督举报电话
(一)政策咨询电话
桑植县人社局事业单位人事管理股：0744—6222854
(二)监督举报电话
县纪委监委驻县卫生健康局纪检监察组：0744—6246007
十一、本次招聘公告未尽事宜，按照人事部令第6号、湘人社发〔2019〕1号和张人社发〔2014〕70号执行。对公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十二、本次公开招聘政策由桑植县人力资源和社会保障局负责解释。
附件: 附件1：桑植县2019年事业单位公开招聘计划与职位表
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