2018年攸县公开招聘事业单位工作人员公告（50人）

2、笔试内容：医疗专技人员岗位为中西医临床三基；教育类岗位笔试内容为教育学、心理学和相关专业知识；紧缺岗位（岗位代码为A01、A02、A03、A04、A05、A06）笔试内容为该岗位所需专业知识和公共基础知识；其他岗位为公共基础和文字综合（具体详见附件，同一岗位考同一套试题，满分100分）。

3、专业技能测试：播音主持人和演(职)员岗位资格初审合格人员均须进行专业技能测试。播音主持人岗位主要测试播音主持技能；演（职）员岗位主要测试戏曲表演或器乐演奏。

4、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

5、笔试、专业技能测试、面试时间及地点另行公告，请关注攸县政府门户网站（http://www.hnyx.gov.cn/），不再电话通知。

6、面试 

（1）面试对象的确定。

播音主持人和演（职）员岗位按笔试占40%专业技能测试占60%合成成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定资格复审对象；其他岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定资格复审对象。

资格复审合格即确定为参加面试的人选。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

（2）面试内容和要求。

教育类岗位面试方式为上课（上课时间10分钟，考前备课30分钟）。

其他岗位面试为结构化面试，时量为10分钟/人。

结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

成绩满分为100分。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

7、成绩合成：

教育类岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；播音主持人和演（职）员岗位综合成绩=（笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%）×70%+面试成绩×30%；

其他岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、专业技能测试、面试成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，以面试成绩高的排前，综合成绩和面试成绩均相同的以专业技能测试成绩高的排前。

七、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、职务匹配等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

八、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

九、聘用

经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、招聘咨询及监督电话

攸县人社局：0731-24327816（咨询）