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历年真题｜面授班级

 

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1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针和政策； 热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强烈的事业心和责任 感；品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现好， 未受过任何纪律处分。 

2、已取得相应的教师资格。 

3、符合招聘岗位要求（所学专业与任教学科一致或相 近）。 

4、身体健康，五官端正，身高男性 160cm、女性 150cm 以上，体质条件符合教育部、卫生部、中国残疾人联合会《普 通高等学校招生体检工作指导意见》（教学〔2003〕3 号）规 定的要求。

（三）具备下列条件者，可在同等条件下优先聘用。 

1、参加过“大学生志愿服务西部计划”或“三支一扶 计划”、且有从教经历者和参加过半年以上实习支教的师范 院校毕业生； 

2、省级优秀毕业生，省级及以上三好学生； 

3、应聘大学入学前户籍所在县特岗教师者； 

4、复员转退军人； 

5、少数民族毕业生。 

七、特岗教师的招聘程序 特岗教师的招聘程序是：

（1）公布需求；

（2）自愿报 名；

（3）资格审查；

（4）考试考核；

（5）体检；

（6）集中培 训；

（7）签订合同；

（8）上岗任教。

招聘的组织与实施按《湖 南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法（试 行）》（另行文）执行。 

八、“特岗计划”的相关保障政策 

1、特岗教师享受《中共湖南省委办公厅湖南省人民政 府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施 意见》（湘办发〔2006〕12 号）、省委组织部等九部门《关于 组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶 贫工作的通知》（湘人发〔2007〕109 号）和《湖南省人民政 府办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》 （湘政办发〔2009〕24 号）规定的各项优惠政策。

2、特岗教师试用期工资直接执行试用期满后转正定级 工资。试用期满考核合格后，级别工资可高定 1 至 2 档。聘 任期内，特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度 考核等方面与当地公办学校教师同等对待。 

3、“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培 养计划”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，可按规定 推荐免试攻读教育硕士，特岗教师 3 年聘期视同“农村学校 教育硕士师资培养计划”要求的 3 年基层教学实践。在具有 推荐免试研究生资格的高等学校毕业，且符合推荐免试资格 的，可先取得研究生入学资格、办理注册手续，服务期满后 再回校攻读硕士研究生。 

4、对聘用期满后 3 年内报考硕士研究生的，初试总分 加 10 分，同等条件下优先录取。 

5、特岗教师 3 年聘期结束后，鼓励其继续扎根基层从 事农村教育事业。对考核合格、自愿留在当地学校的，由设 岗县负责落实其工作岗位，接转其人事、工资关系，并将其 工资发放纳入县财政统发范围，保证其享受当地教师同等待 遇，其工龄、教龄从签订特岗教师聘用合同时起算。 

对重新择业的，相关市州和设岗县有关部门应在辖区 内为其重新选择工作岗位提供方便和帮助。今后，凡城市、 县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已 满、考核合格的特岗教师。对从事个体经营的，除国家限制 的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起 3 年内免交 登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费

九、特岗教师的户口 

特岗教师聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在原 籍，也可保留在原就读高等学校或湖南省大中专学校学生信 息咨询与就业指导中心，也可迁至工作学校所在的县城，免 收户口托管服务费。特岗教师档案关系统一转至工作学校所 在地县级政府教师人事档案管理部门，聘用期满后离开当地 学校的，档案转到其户籍所在地县级政府人部门。         十、特岗教师的聘后管理 

特岗教师在聘期内，由省教育厅对其进行跟踪管理， 设岗县对其进行跟踪评估，用人单位对其进行年度综合考核 和日常管理。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不按合 同要求履行义务的及时进行批评教育，督促改正，直至解除 聘用合同；对不能按合同履行义务、年度考核不合格的，应 及时将其调整出教师队伍并取消其享受的相关政策优惠。设 岗县评估和年度综合考核情况分别报省、市教育行政部门。 

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