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因湖南临湘农村商业银行股份有限公司（以下简称我行）挂牌开业以来，偏远乡村营业机构的业务岗位人员缺编现象较为严重，不便于业务操作的风险防控。为严控操作风险，经报省农信联社批准，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合我行实际，我行拟定向新招业务岗位劳务派遣人员，充实偏远机构的一线综合柜员岗位，特拟订此方案。

一、招聘原则

（一）依法依规的原则。招聘工作必须公开、公正、公平，符合相关法律法规的规定和省联社关于劳务派遣用工的规定。

（二）自主选择的原则。对于如何使用劳务派遣用工，根据我行工作实际需要自主决定。

（三）符合内控制度的原则。使用劳务派遣用工必须符合业务需要、内部控制、保障安全的原则。

（四）遵循编制管理的原则。业务岗位劳务派遣用工应占我行员工的编制，纳入我行员工编制总额管理。

二、招聘方式：拟委托临湘业成劳务派遣有限公司负责招聘事宜。

三、招聘岗位及人数：辖内偏远网点综合柜员6人。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.热爱农村金融工作，有较高政治道德素养，本人及直系亲属无违法违纪及征信不良行为记录。

2.大专及以上学历，熟悉计算机操作。有较强的服务意识、营销意识，有较好的语言表达能力、沟通技巧和亲和力、团队合作能力。待人热情、工作主动，责任心强。

3.男女不限，年龄在26周岁(1992年8月31日）以下；身体健康，体貌端正，无传染疾病，

4.服从我行安排。

（二）个性条件

1.户籍所在地为临湘市常住人员。

2.符合亲属回避制度的规定。新招业务岗位劳务派遣人员在我行在职员工中无近亲属关系人员，包括：配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）的子女及其配偶。

（三）优先条件

下列情况，在同等条件下，可享受优先：

1.临湘市内常住偏远乡村人员，且立志在本乡镇所在地从事工作。

2.有农村金融工作从业经历者。

3.特殊专业和资源性人才可以年龄可放宽至30周岁以下。

五、薪酬及相关待遇

（一） 薪酬。实行基本劳务费（本年度执行标准为2800元）和绩效劳务费。基本劳务费按我行相同岗位正式员工的岗位工资标准执行，绩效劳务费按照我行制定的业务营销绩效考核标准执行，试用期内不计绩效劳务费，劳务派遣人员劳务费由劳务派遣单位直接支付或委托我行代发。

（二）劳动保险。基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业五大社会保险由劳务派遣单位按照临湘市人力资源和社会保障局确定的各险种起点档缴费基数缴纳，“五险”中应由个人承担部分由劳务派遣公司代扣代缴。

（三）相关待遇。劳务派遣人员患病、工伤、非因工负伤、孕产和哺乳期、死亡等相关待遇，由劳务派遣单位负责按国家和地方政府有关规定执行。

（四）用工期限。本次招聘业务岗位劳务派遣人员用工时间最长不超过两年。

六、招聘程序

本次招聘程序为：报名—资格审查—笔试—面试—考察—体检—公示—聘用。

（一）报名。统一到临湘业成劳务派遣有限公司报名，报名地址：临湘第一时间后面办公楼4楼，联系人电话: 潘超   18169301061  。报名截止时间为2018年11月30日。

（二）资格审查（含目测）。根据临湘业成劳务派遣有限公司受理的报名人员，我行派人力资源部、纪检监察室等相关部室人员一起参与审查，并确定可以优先的人员。

湖南公务员考试网(hn.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！