事业编制
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（二）资格审查
招聘单位和主管部门按照已公布的招聘条件对报名者进行初审并签署审核意见，区人社局进行资格复审，资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，取消其考试或应聘资格，并视情节轻重给与相应处理。
（三）笔试
1.笔试时间和地点。时间为2020年9月26日上午9：00--11：00，地点见准考证。
2.笔试准考证由报考人员于9月24—9月25日到君山区卫生健康局一楼政工人事股办公室领取。报考人员参加笔试和面试一律凭本人身份证和笔试准考证进入考场。
3.笔试内容和形式。笔试内容为公共基础知识（内容包括时事、政治、法律、职业道德等）和专业基础知识（专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识）。笔试满分为100分，其中公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。
4.笔试设最低合格分数线。适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%。未达到最低合格分数线的取消面试资格。笔试成绩在考试结束后5个工作日内在君山区政府门户网上公布，笔试成绩占考试综合成绩的60%。
（四）面试
1.面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同（末尾分数并列）的考生，进入面试的机会均等。因面试对象自愿放弃或资格审查不合格而达不到1：2比例的，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分（末尾分数并列的，进入面试的机会均等）依次递补，但递补不超过2次。
2.面试时间、地点另行通知。
3.面试主要考察应聘者的综合素质，采取结构化面试的形式进行。面试满分为100分，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。面试成绩占考试综合成绩的40%。
4.面试设最低合格分数线。仅适用面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，其面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩平均分数的80%。未达到最低合格分数线的取消其体检资格。
（五）综合成绩合成
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩保留到小数点后两位数字。
综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先。
（六）体检
1.体检工作由招聘单位的主管部门组织实施。
2.根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
3.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。
4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位的主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
5.体检合格人员方可进行考察。
（七）考察
考察由招聘单位的主管部门负责。
1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。
2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（八）递补规定
因体检不合格或体检对象未能参加体检，以及考察不合格而造成招聘岗位计划出现空缺时，在报考该岗位并已参加面试的人员中按考试综合成绩从高分到低分都可依次递补1次。
（九）聘用手续办理
聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。
1.按规定程序到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。
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